培养目标：培养具备人力资源管理、经济、法律等方面的基本理论知识，掌握人力资源管理的基本方法，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，能胜任人力资源管理实际工作以及教学和科研等工作的高级专门人才。
　   　主干课程：微观经济学、宏观经济学、管理学原理、管理信息系统、统计学原理、会计学原理、财务管理、市场营销学、人力资源管理、组织行为学、社会保障学、劳动关系管理、人员素质测评、薪酬管理、绩效管理、工作分析、招聘与配置等。
　   　就业方向：毕业生能在各级党政机关、企事业单位从事相关人力资源管理及咨询工作，在教学科研单位能胜任相关的教学和科研等工作，能在社区及社会团体从事社会性服务工作。